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    【法国】人力资源数字化SaaS平台Neocase软件完成600万欧元B轮融资 全球人力资源服务管理平台供应商Neocase软件公司宣布,由Entrepreneur Venture领投,Sofiouest、管理团队和历史股东Iris Capital共同参与的新一轮600万欧元的融资。 此次融资将使Neocase软件公司能够提升其研发和销售计划,将其业务范围从大型企业客户扩展到服务于中端市场企业,并加快国际化发展,包括德国和北欧地区。 目前,这家SaaS公司在2019年有22%的增长,尽管受到Covid19危机的影响,但2020年的目标是超过20%。 Neocase软件公司向新区域的中型企业开放人力资源数字化服务,为中型企业提供人力资源数字化服务 作为近20年来领先的人力资源服务管理供应商,Neocase软件公司已经将其产品和团队扩展到主要地区,以满足大型企业的需求。Neocase软件公司在巴黎(公司总部所在地)、伦敦、阿姆斯特丹和波士顿设有办事处和团队,现在,Neocase软件公司正在加强其在DACH地区、英国以及北欧地区的服务范围,该地区的客户已遍及汽车、安全和金融服务行业。 Neocase软件公司还将培养其研发和销售团队,以发展和吸引中型企业,因为人力资源数字化服务的初衷是为有远程人力资源需求的员工超过1万名的企业提高效率。 该公司将利用这笔资金来推动其扩张,并通过为员工人数在1500人以上的机构提供服务,使这些企业的人力资源服务数字化,并通过HR Ready?平台减轻他们的工作量。 这一新的发展将得到由Workday、Talentsoft、CoreHR等软件公司和CGI、TCS、Sopra Steria等服务公司组成的强大合作伙伴网络的支持。 目前,Neocase软件公司在全球180个国家直接或通过集成商为150多个客户提供服务。其客户包括法国兴业银行、法国航空、Cap Gemini、泰雷兹、WorldBank、标致-Opel、Axa、山特维克、UCB、宾夕法尼亚州立大学、Harrods、United Health Services、MGM Resorts、AG2R La Mondiale。 将人力资源服务数字化,让专业人士将注意力集中在关键角色上,而不是票据管理上。 近年来,大大小小的企业都面临着严峻的人力资源挑战:高速远程工作常态化、文书工作数字化、员工有个人情况、兼职管理等。他们的日常工作被动摇了,工作量,尤其是对远程员工的工作量,以前所未有的方式增加和分流。 现在的人力资源服务管理,对于那些急于将工作中的注意力集中在职业发展、招聘、项目管理而非票证流程上的HR人员来说,他们的工作效率和提升是非常需要的。Neocase软件公司让他们可以通过数字化平台将很多日常工作数字化,让所有员工在任何地方、任何地点、任何地方都可以远程访问,依托于扎实的AI人才和员工管理平台,借助大数据的优势,确保个性化的体验和对每一个请求的回应。 Neocase软件公司CEO Didier Moscatelli表示 "Neocase Software是全球人力资源服务专家,帮助全球机构将员工-HR沟通数字化,帮助大型企业实现员工-HR沟通的数字化。"现在,人力资源数字化已经成为 "必备品",而我们15年的人力资源系统经验,是帮助企业加强员工体验的关键。这次新的募资将使我们能够满足中型企业对我们的SaaS解决方案的高需求,同时也使我们的研发和销售工作向着新的市场发展,如DACH地区、英国和北欧地区等。我们期待着与Entrepreneur Venture、Iris Capital和Sofiouest等实力雄厚的投资人一起开启新的篇章。" 企业家风险投资总监Pierre-Alexis de Vauplane补充道 "我们很高兴能给Neocase提供继续发展的手段。我们已经与该公司进行了几个月的沟通,Didier Moscatelli所提供的动力说服了我们;过去的几周也证实了Neocase在这个危机时期对企业和员工的价值。" Iris Capital的管理合伙人Curt Gunsenheimer表示 "我们多年来一直支持Neocase软件公司,在其历史的每个阶段都站在他们的身边。我们很荣幸能够推动新的国际发展的新篇章,尤其是在DACH地区,我们将成为他们新的中型企业的有力推动者,与他们一流的集成商网络一起,为他们提供新的中型企业服务。" Sofiouest首席运营官Patrice Hutin表示 "长期以来,Sofiouest一直是企业数字人力资源平台增强型数字人力资源平台的支持者。Neocase解决方案让人力资源服务部门和经理人可以把更多的时间花在职业发展项目上,而把更少的资源用在轻度请求上。我们很高兴能为这些解决方案在法国和其他地区的推广做出贡献和支持,Neocase团队显然值得我们的信任,让公司发展壮大。" 以上由AI翻译完成,仅供参考 来自官网
    B轮融资
    2020年05月26日
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    【美国】身份识别平台Truework宣布完成3000万美元B轮融资:加速推进未来身份认证的发展 Truework是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的身份识别平台,该平台为消费者提供了对其个人和职业信息的控制权,完成了3000万美元的B轮融资。 本轮融资由Activant Capital领投,红杉资本和Khosla Ventures等回归投资者以及Jeff Weiner (LinkedIn)、Tom Gonser (Docusign)、William Hockey (Plaid)和Daniel Yanisse (Checkr)等人参与了本轮融资。在融资的同时,Activant Capital的合伙人Steve Sarracino将加入Alfred Lin和Keith Rabois进入Truework的董事会。 该公司打算用这笔资金来扩大运营和业务范围。帮助消费者控制其身份的其他要素,如教育记录和健康数据等。Truework的目标是为消费者建立一个私人的Truework档案,让他们可以有选择地与不同的人分享。今年3月,Truework推出了有史以来第一个用于验证真实收入和就业数据来源的API,使贷款人和医疗机构等大批量用户群体能够将Truework集成到他们的消费者应用中。 Truework推出了一个Covid-19员工管理平台,使雇主能够在征得员工同意的情况下,追踪其员工中的Covid-19相关数据。所有的雇主,无论是继续远程工作还是回到办公室,都需要一种在员工明确同意的情况下,在内部追踪Covid-19信息的方法。除了集中化的仪表板外,雇主还需要额外的功能和服务,包括访问上门检测和医疗支持热线。Truework正与Duke Health(医疗支持热线)和SixFifty(合规性)等众多合作伙伴合作,为客户提供全套工具,以满足客户安全返回工作岗位的所有需求。 Truework由Ryan Sandler、Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创立,是一个就业和收入核实平台,让消费者掌控个人数据。该系统将人力资源部门、银行等的验证流程数字化,让员工在申请贷款、工作、租房时快速、安全地获得验证。Truework的雇主网络由4万多家贷款人、背景调查公司和其他核查人员组成,每天完成数千次就业和收入核查。雇主网络包括近100家企业公司和2万多家小企业,涵盖了从医疗卫生到科技等各个行业,包括The College Board、The Real Real、Oscar Health、The Motley Fool和Tuft & Needle等。 以上由AI翻译完成,仅供参考。来自官网
    B轮融资
    2020年05月21日
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    【法国】AI驱动的数字化转型公司InsideBoard完成B轮融资2500万欧元,实现企业数字化转型 安盛创投、Orange Ventures和ISAI Cap Venture Partners收购组织变革管理第一平台InsideBoard的股权。 巴黎,2020年4月29日---基于人工智能的组织变革管理的第一个SaaS平台InsideBoard的初创厂商InsideBoard从AXA创投公司进行的第二轮融资(B轮)中筹集到2500万欧元,由Axa Venture Partners进行的第二轮融资(B轮),Orange Ventures和ISAI Cap Venture参与,由Alpha Capital Partners在其银行合作伙伴的支持下结构,从而与其老基金Entrepreneur Venture联手,也在本轮融资中亮相。 "在目前的背景下,我们很荣幸能得到这样的国际影响力的投资基金的加入。这笔投资是一个强有力的信号,表明企业在实现成功的数字化转型和发展人力资本的技能方面,让员工大规模、远程地参与进来,绝对是至关重要的。InsideBoard联合创始人兼首席执行官Micha?l Bentolila表示:"他们对我们的信任印证了InsideBoard的创始愿景:企业只有利用个人潜力来推动集体转型和数字化的力量,才能重塑自己。 2,500万欧元,加速国际增长 这笔资金将促进InsideBoard的海外扩张---特别是在美国,并支持基于人工智能的产品开发和咨询合作伙伴的赋能,随着其最新版本的API即将推出。最后,它将使公司能够更快速地发展其团队--这对于满足需求并保持由ScoreFact独立机构认证的非常高的客户满意度,自初创公司成立以来,产生的非常高的客户满意度的关键。 InsideBoard的野心:成为领先的SaaS平台,让团队远程参与到企业转型的成功中来 企业不再有任何选择:企业要想成功,就必须彻底改变变革管理的方法。迄今为止,75%的转型项目都以失败告终,因为它们是基于传统的变革管理方法,主要集中在培训上。有了InsideBoard,企业现在有了一个单一的平台,可以提供所有关键的员工参与驱动力,以确保转型项目的员工采用,无论他们在哪里工作。 InsideBoard数字平台使用人工智能,并采用了基于目标的方法,其灵感来源于谷歌的OKR(Objectives & Key Results)系统,该系统可激励团队,并围绕预期的成功结果凝聚团队。 "InsideBoard的人工智能使我们能够了解每个员工的特定参与机制,从而引导他们一步步实现目标。得益于InsideBoard,员工现在可以和他们的项目社区连接起来,监控他们的目标,并以与他们在日常应用中已经做的一样的方式参与进来。"InsideBoard联合创始人兼首席技术官Yohan Bentolila说。 InsideBoard现在是数字变革管理领域的领军人物。 Gartner咨询公司将InsideBoard平台评为 "数字采用解决方案 "领域的领导者,该平台由对转型项目成功与否至关重要的平台组成。与此同时,软件供应商Salesforce将其2020年法国ISV年度合作伙伴奖授予InsideBoard,在 "客户与合作伙伴成功 "类别中,InsideBoard被评为 "客户与合作伙伴成功"。 "Covid 19危机显然将改变我们的工作方式,并将成为采用数字化解决方案的催化剂,让员工和团队更好地沟通,让企业更快地转型。变革管理确实是很多企业转型成功的关键因素。通过向市场推出第一个基于人工智能的SaaS变革管理平台,InsideBoard将自己定位为今天,特别是在当前的背景下,成为寻求实施重大转型项目的企业的标杆解决方案,并让员工积极参与其中。作为投资人,我们很高兴也很自豪能够领导本轮融资,并支持Michael和Yohan以及他们的团队走过这段旅程。这是InsideBoard的关键时刻,我们相信他们会在国际上取得比他们在法国所经历的更大的成功。"安盛创投管理合伙人Fran?ois Robinet表示。 关于InsideBoard InsideBoard是由Miche?l和Yohan Bentolila兄弟俩于2014年创立的法国科技创业公司,是第一个致力于持续激励员工采用数字化转型的SaaS变革管理平台。 它提供了一种革命性的变革管理方法,通过基于独特的人工智能算法的综合解决方案,支持并指导员工一步一步地成功转型。InsideBoard与市场上的主要软件工具(Salesforce、Microsoft、Oracle、Ivalua、SAP、ServiceNow等)集成,并与其著名的咨询和集成合作伙伴一起,成功地将公司转型的所有代理机构都纳入其中。 Insideboard在巴黎、纽约和旧金山设有办事处,员工人数超过80人,拥有15万活跃用户,客户包括Covéa、PSA、Adecco、EDF、LafargeHolcim、Crédit Agricole和La Poste等大公司。 欲了解更多信息,请访问:https://www.insideboard.com - Twitter: @insideboard_tw 以上由智能的AI翻译完成,仅供参考 消息来源官方网站
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    2020年05月03日
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    【美国】协作工具Beekeeper完成了4500万美元的B轮融资 Beekeeper,瑞士和美国这家初创公司为需要与蓝领和服务型员工沟通的雇主提供了一个移动优先的沟通平台,已经获得了4500万美元的B轮融资。 这轮融资由Thayer Ventures和瑞士证券公司苏黎世Kantonalbank共同牵头,此前的投资方包括Atomico、Alpana Ventures、Edenred Capital Partners、Fyrfly、Hammer Team、investiere、HighSage Ventures、Keen Venture Partners、三星NEXT、瑞士邮政和瑞士电信。 针对非办公桌员工,包括从事酒店,制造和零售业务的员工,Beekeeper的移动优先平台旨在取代更多神秘的通信方式,如笔和纸以及WhatsApp等消费者消息应用。 据说潜在的市场也很大,超过80%的世界工人认为不会在办公桌前,因此可能需要“非办公桌员工的松弛”,这就是Beekeeper如何自我推销。该公司估计全球有17亿非办公桌工作人员通过消费者和企业应用程序的“拼凑”而无法连接或连接不良。 Beekeeper的客户包括凯悦酒店,Dollar General,Domino's Pizza,希思罗机场和SeaBoard Foods。 与此同时,在此次的B轮融资中,Beekeeper表示它计划弥合知识工作者与非桌面同行之间的差距,并通过新功能和集成进一步扩展其产品。例如,在产品路线图中,公司可以通过其他应用程序的“市场”以及与Workday等系统的集成来定制Beekeeper体验。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Steve O'Hear 来源:https://techcrunch.com/2019/09/16/beekeeper-series-b/
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    2019年09月17日
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    【英国】金融科技公司Soldo获得6100万美元的B轮融资,为企业提供多用户支出账户 文/Steve O'Hear 英国金融科技公司Soldo获得6100万美元的B轮融资,为企业提供多用户支出账户。 牵头这轮融资的是Battery Ventures和Dawn Capital,之前的投资者Accel和Connect Ventures也参与了其中。此外,一小部分是来自硅谷银行的债务融资。这使得这家总部位于伦敦的初创公司的融资总额达到8200万美元。 Soldo由卡罗?瓜兰德里(Carlo Gualandri)创建,他曾帮助创建了意大利第一家在线银行。Soldo为各种规模的企业(从中小企业到规模大得多的企业)提供一个多用户支出账户,这些企业需要在整个组织内部署和管理支出。 通过整合Soldo账户、中央仪表盘、iOS和Android应用程序、虚拟钱包或实体“预付费”万事达卡,部门和员工的支出能够得到实时管理。这些虚拟钱包或万事达卡可以分发给员工、部门,甚至外部顾问或承包商。 此外,Soldo还提供了细粒度的支出控制,这是其技术堆栈的核心。这允许为每个员工、承包商或支出部门制定不同的支出标准,权限设置和所有支出都可以集中跟踪。它还允许用户捕获收据数据,而整个系统集成了常用的商业会计软件包,如Xero、Quickbooks、Concur、Expensify、NetSuite、Zucchetti和SAP。 当被问及过去12个月索尔多面临的最大挑战是什么时,瓜兰德里说,“教育市场”,他认为这种情况不会很快改变。他说:“当你不知道存在一个解决方案时,你甚至不把它称为一个‘问题’,而是把它当作一个‘生活的事实’。”“支出管理是一个新的类别,它取代了许多陈旧过时的流程。(它)允许企业通过控制来分配资金,使组织更加扁平化和灵活。市场完全实现其转型能力还需要时间。 瓜兰德里说,为了达到这个目的,过去一年最令人欣慰的事情是,已经开始采用Soldo的公司取得了成效。他告诉我:“我们已经被成千上万的小到非常大的公司认可为创新和可靠的金融服务提供商。”“在传统上更为保守的商界,这是一个不小的成就”。 Soldo目前还没有盈利,但Gualandri说,如果这是目标,可能在一两年内实现。然而,这将意味着选择“更慢、更有机的增长”,而且鉴于Soldo面临着一个非常大的市。?罢饨?皇钦?返难≡瘛。欧洲的大多数公司仍在使用“可报销的费用、电子表格和手工流程来管理费用管理周期”,Soldo的竞争在很大程度上仍是维持现状的做事方式(例如,丹麦的Pleo也在类似领域开展业务)。 他表示:“我们是一家拥有固定成本基础和良好单位经济效益的公司,因此盈亏平衡点取决于我们在固定成本基础上的投资和增长(因为我们的大部分投资是人力),以及由我们的系统管理的客户数量和支出。”“因此,通过决定对产品和销售进行投资,我们实际上是在瞄准一个更大的收入和利润基。??馐且院蟮氖铝。” 与此同时,Soldo的B轮融资将用于在英国进一步发展该公司在美国、意大利和爱尔兰都宣称拥有“领导地位”。该公司还计划进入新的欧洲市。?⒃谖蠢?2个月内将员工数量增加一倍。Gualandri表示,Soldo也将继续投资其产品,以解决额外的支出管理“痛点”。 他表示:“差旅费是最常见的需求,但采购、购买商品和服务、订购、交通费用、员工福利都是可以创新的领域,也是公司支出管理理念的体现。” 与此同时,Soldo最近从爱尔兰央行获得了一张电子货币牌照,除了它在英国持有的牌照以外,这样它就可以在英国退欧后、在“无法达成协议”的情况下,继续在欧洲单一市场进行交易。“疯狂的想我们被迫工作一年半的极为复杂的项目,主要是复制我们已经准备我们的业务可能会或可能不会发生的事情,”Gualandri告诉TechCrunch的时候宣布新收购爱尔兰许可证。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Soldo scores $61M Series B for its ‘spend management’ platform for businesses
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    2019年07月08日
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    【美国】员工培训平台RealWear获得了8000万美元的B轮融资 文/Mayuri Chaudhary 为联网员工提供知识转移和培训平台的RealWear公司近日获得8000万美元的B轮融资。RealWear将利用这些由股票和债券组成的基金,继续扩大市。?⒓涌炱淦教ǖ目?。RealWear与摩根大通(JPMorgan Chase & Co.)合作,设计了一个以Teradyne, Inc. (TER)为首的工业自动化投资财团,成员包括Bose Ventures、Qualcomm Ventures LLC (QCOM)、Kopin Corporation (KOPN)以及摩根大通私人银行的投资者。 从一开始,RealWear就专注于专为联网企业员工设计的产品,以提高工作满意度、生产率,最重要的是,提高安全性。它的工业免提可穿戴电脑增强而不是削弱了工人的态势感知能力,同时在最恶劣的环境中按需提供重要信息。 在过去18个月中,RealWear取得的成就包括: 15,000+ HMT系统发货 全球超过1300家企业客户 120+员工软件应用 RealWear联合创始人兼首席执行官安迪o罗威表示,该公司在融资策略中也采用了同样务实的理念。“我们的种子投资来自朋友、家人、早期客户、供应商和商业伙伴。他们的信念把我们带到由哥伦比亚风险投资公司(Columbia Ventures Corporation)领导的A系列节目。CVC在重工业(我们的主要市场之一)的经验,使它与我们完美匹配。” 洛厄里继续说道:“RealWear的新投资者必须是商业和技术领域的领导者,这一点至关重要。Teradyne、Bose Ventures、高通风投(Qualcomm Ventures)和Kopin符合这一标准。” RealWear的A系列领导者、CVC和许多早期种子投资者都借此机会增加了在总部位于华盛顿温哥华的RealWear的投资。洛厄里总结说,“我们生态系统的持续支持,对RealWear的整个团队来说,都是极大的满足。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接: Search Posts PRESS RELEASES July 1, 2019 REALWEAR CLOSES SERIES B, BRINGING TOTAL PRIVATE FINANCING TO OVER $100M
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    2019年07月03日
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    【美国】Slack的替代品Mattermost获得5000万美元融资 文/KYLE WIGGERS Mattermost是一家初创公司,其开发的特色是作为谷歌环聊聊天、Atlassian的HipChat、Slack和Microsoft Teams的开源消息传递工具替代品,近日宣布获得5000万美元的B轮融资。该轮融资由Y Combinator的Continuity Fund牵头,新投资者Battery Ventures以及现有投资者Redpoint和S28 Capital参与其中。资本注入遵循2月份2000万美元的A系列和2017年2月350万美元的种子轮次,并将总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托的公司总筹资额提高到约7,000万美元。 作为谈判的一部分,Twitter首席运营官阿里?罗加尼(Ali Rowghani)将加入Mattermost担任董事,Battery Ventures的尼拉杰?阿加瓦尔(Neeraj Agarwal)将加入董事会观察员。增加的原因是每月下载的开源项目超过10,000次。到目前为止,已经有超过1000名贡献者将matter翻译成16种语言。 首席执行官Ian Tien表示,B轮融资的收益将加速Mattermost的社区扩张和产品开发,并在2020年之前将其员工队伍从65名员工扩展到110名。“Mattermost以及该领域的其他公司......发现消息越来越像电子邮件和网络一样普遍在企业内部召开会议,”他补充道。“为了实现该类别的全部潜力,我们认为消息传递协作空间需要一个开源选项。这就是我们开始使用Mattermost的原因......在今天的公告中,我们认为这个选项已经完全建立。” 上图:Mattermost的用户界面。 图片来源:Mattermost 尽管像Threads和其他公司这样的竞争对手,Rowghani认为金融服务、制造业、医疗保健、公共部门和国防以及在线服务等领域的增长潜力巨大。他将消息协作的总可寻址市场定在300亿美元,这与Slack最近估计的280亿美元相吻合。 “这是YC迄今为止对开源公司的最大投资,”Rowghani说。“我们相信开源将推动企业消息传递和协作方面的创新,就像它为世界上最大的公司提供支持的基础架构堆栈一样。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Mattermost筹集了5000万美元来推进其开源Slack替代品
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    2019年06月20日
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    人力资源技术服务商点米科技B轮融资2亿元 6月18日消息,人力资源服务外包商点米科技获得粤民投2亿元人民币B轮融资。粤民投副总裁黄远贵表示,投资将分批进行,目前第一笔款已到账,后期投资进度情况以点米科技公告为准。 2017年,点米科技完成由毅达资本、分众传媒(002027)、粤民投和招商银行领投的A轮融资,本轮投资是粤民投时隔一年半续投,而且金额大大提高。在资本收缩的大背景下,体现了资本方对产业互联网、人力资源领域的青睐。 根据国家人社局的数据,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,从业人员64.14万人,全年行业总营收1.77万亿元。 点米科技2018年年度报告显示,公司2018年末营业总收入为52659.17万元,归属母公司股东的净利润为460.99,分别环比增长了39.4%和112.69%。较2014年挂牌当年,公司营业总收入增长超过50倍。 点米科技CEO焦学宁表示,人力资源行业是个巨大且极度分散的行业,海量供应商呈零散分布状态,各个细分领域均未出现巨头。同时,相较于发达国家,中国的灵活用工程度还极低,仅有9%。国内人力资源行业还有很大发展空间。未来,点米科技将以2号人事部为平台和入口,打通人力资源服务产业各个环节,撬动庞大的行业资源,构建一个完整的企业服务生态。 焦学宁告诉记者,点米科技2号人事部主要目标客户定位于20-2000人的中小企业,且主要集中在企业人数规模几百到一千的群体,主要分布在现代服务业、制造业、以及互联网行业。运营一年半以来,该产品的次年续约率为86%,续约金额达到175%。 原文链接:新三板挂牌企业点米科技获得2亿元B轮融资
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    2019年06月20日
  • B轮融资
    「三节课」完成 1.3 亿元 B 轮融资,All in “在线新职业大学” 来源:36氪 获悉,新职业教育培训品牌三节课已经完成1.3亿元人民币B轮融资,双湖资本领投,未然资本担任本轮融资独家财务顾问。此前,三节课曾在天使轮、A轮融资中,先后获得唯猎资本、险峰长青、IDG资本、集结号资本、知初资本等机构的投资。 本轮融资后,三节课将重点聚焦以下四方面工作: 继续拓展互联网新商业、新技术课程品类,预计在2020年开设8个学院。 与BAT、TMD等互联网公司展开合作,与企业共建核心人才评估标准,完善从业者能力模型、职业能力测评工具等应用。 启动“校友会”+“就业办”计划,帮助用户获得更多优质的职业机会。 提高RAC学习引擎和教研、教学中台系统能力,提升服务品质和服务效率。 三节课创办于2015年底,最早定位为“一所互联网人的在线大学”,从产品经理、互联网运营两个新兴品类切入,以在线录播课+助教小班辅导的形式,提供相关的互联网实战课程。 2018年3月,三节课立足互联网、泛互联网等前沿行业和职业,拓展以科技创新培养导向的新技术人才培训。迄今,三节课已将课程品类拓展到产品经理、互联网运营、新媒体、营销、数据分析、管理6大品类。 成立三年多来,三节课平均以每年一轮的融资速度完成融资,投后估值超过10亿元人民币。在未做销售转化的前提下, 年营收增长率达到300%,C端付费用户累计超过一百万人,B端签约服务超过300家企业客户。2017年,三节课的营收突破一千万,并验证了单点盈利的能力。 在36氪看来,三节课成长为新职业教育赛道的头部品牌,既有整个职业教育发展的窗口红利,也包括团队对战略规划、商业模式方面的思考和选择。 下一个十年的新职业教育:从“新商业人才”到“新技术人才”简单来说,“新职业教育”指基于生产力发展和新的生产关系的变迁所形成的新的职业品类,针对这种新职业品类的人才培养叫新职业教育。例如,当计算机和软件成为一个新的生产力工具,就对编程人才产生了大量需求。 三节课创始人后显慧认为,“新职业教育”与传统的职业教育之间,在面向的用户需求、课程定位、课程品类、教学理念&人才培养培养、业务模式等方面,存在显著差异: 关于整体市场规模,据团队计算,整个职业教育的市场约九千亿,撇除传统以考证、IT培训、职业技能为主的培训,新职业教育大概占据三四百亿的市场规模,并以18%-20%的比率增长,到2020、2025年左右,新职业教育可能会成长到千亿级的市场规模。 后显慧介绍,此前中国的职业教育市场曾经历两波高峰: 1.0时代,大量农业人口迁移到城市后的就业需求驱动,直接催生了新东方厨师学校、蓝翔等一系列职业教育公司。 2.0时代,由高等教育不断扩招后带来的大学生就业难,催生了北大青鸟、达内、华图、尚德等一系列职业技能培训公司。 2019年起,职业教育进入3.0时代,大量“新职业”的诞生、在职人群的“终身成长”需求,成为新的驱动力。 伴随互联网下沉和人工智能的上升,面向业务经营、业务管理、产品运营、市场营销、新媒体、电商新零售等领域的“新商业”岗位,以及人工智能深度学习、无人驾驶、区块链、大数据、编程等“新技术”岗位相继出现,针对这些新职业岗位的培训,成为新时代下的新需求。 全民“知识付费”时代?All in “教育”尽管新职业教育的红利期到来,但究竟选择什么样的商业模式进入、切多大的市场、做轻还是做重,并没有任何先验经验,这对于最先入场的公司来说,在战略决策、商业模式打磨上,都是非常大的考验。 三节课面临的第一个考验,是“知识付费”快速兴起和发展的3年,做轻还是做重、抓风口还是保节奏的问题。 后显慧认为,全民“知识付费”的时代,本质上是一个“终身学习”的时代,用户需要的不只是信息、知识,而是教育、培训。建一所终身成长的互联网大学,将知识的内化拓展到能力的外化,把“变化”本身作为“学科”不断研习,这就是三节课想做的事情。 确定做相对较重的“教育”培训,三节课决定按照线下教培机构的模式来做新职业教育: 用好内容+好服务,形成好口碑、树立好品牌。 三年内,三节课专注在做三件事:1、建立从2C到2B的商业闭环,对学习效果做强交付; 2、重教研体系,打磨互联网课程的快速迭代能力; 3、重用户运营,和用户做朋友、建立口碑自传播。 商业模式:2C+2B,完善“出口”闭环 后显慧认为,知识付费是帮人们解决从“不知道”到“知道”的问题,三节课则希望帮从业者解决从“做不到”到“做得到”的问题;此外,知识付费产品和职业教育产品交付物、教学目标、产品生命周期等维度也有很多不同: 知识付费产品的交付物是“知识”和内容,而三节课则希望自己交付给用户的是把“知识”转化为真正的“能力”,对用户的“能力提升”负责。 因此,三节课在2C业务上重视学生个人“作品集”的建设,将学习内容作结果外化;另一方面,三节课跟脉脉等一些招聘平台合作、逐步打通B端,让学员的作品集能够交付给企业,把用户和招聘网站结合,让招聘网站去解决企业的招聘需求,三节课来专注解决学员就业能力的提升,把学员的学习经历直接转化成就业竞争力。 据团队统计,将作品集作为求职的背景经历之后,三节课学员的电话邀约率提升了40%-50%。 教研体系:快速迭代能力+标准化教研 科目选择上: 从知识付费的话题导向、到回归教育的能力导向,抓市场的需求去设计能力模型、研发课程体系。截至目前,三节课已经将产品、运营课程打磨成标品,将生产流程复用到新媒体、数字营销、技术研发等新课程当中。 教研开发上: 学习好未来的“中台”模式,通过强教研做标准化输出、保证品控。据后显慧介绍,经过三年探索和积累,在解决标准化问题上,三节课已经做到面向C端课程的迭代周期为3-6个月,面向B端企业定制的研发周期为3-4周。 教学方法上: 创造出一套“RAC学习引擎”: 认识(Recognize),还原(Analyze),创造(Create)教学三段论(三节课也由此而得名),作为三节课教学、教研的基础方法论。 教学效果上: 强调用户的练习和输出,用输出带动输入,以PBL项目制教学为核心、配合大量的练习和作业。 此外,三节课还利用开放平台让学员进行作业共享,将单项的指导和知识传输变成可以共享的相互学习和讨论。 用户运营:和用户做朋友、“师”“生”共同成长 后显慧认为,三节课的一个微创新,在于搭建了一个新职业教育领域中的“在线兼职助教”模型。 K12教培领域需要全职辅导老师进行重服务,但在新职业教育赛道中,由于互联网、技术及各行业变化太快,一定需要一线的实战派指导、不断输入新的教育内容,已经毕业并从事相关工作的优秀老学员,无疑是最好的人选。 三节课的助教筛选是:具备两到三年的行业从业经验、大厂或明星公司背景、快速学习和输出能力、乐于帮助别人,愿意分享个人经验和学习方法。 将这批已经进入职场的优秀学员以“兼职导师”的身份聚集起来,另一个好处在于,能够不断维系和壮大围绕在三节课品牌周围的优质资源,对三节课团队来说,也可以保持对行业“变化”的敏锐度。 而对于助教来说,由于教授本身就是二次学习的过程,所教授的学员也是有自驱力、求知欲的年轻人,“学生”和“老师”基于三节课的平台共同收获和成长,建立起信任度更高的团队氛围。 据团队介绍,过去三年,三节课有超过60%的用户因口碑而来,并实现了超过50%的用户交叉复购率,口碑推荐成为其主要的获客渠道之一,更多资源得以投入到教研和教学中。 根据三节课团队提供的最新数据,团队目前150人左右,教研团队30人,服务人效比超过传统线下IT职业教育机构20倍,课程复购率在48%-50%。自成立以来,三节课已签约服务超过300家企业客户,包括百度、阿里巴巴、好未来、今日头条、58同城、招商银行、中国电信等公司在内,80%为估值超过10亿美金的知名企业。 关于本轮投资逻辑,双湖资本表示,在互联网技术广泛应用的今天,企业运营的业务环境发生根本变化,在线化相关能力成为专业能力基础上的必备技能,互联网行业从业者也需要不断进阶学习以适应日益激烈的市场竞争。 三节课的出现正好填补了市场的空白,他们通过产品体系、用户服务、课程质量方面的持续创新以及扎实的教研、教学方法,已经成为新职业教育领域的佼佼者。 原文来源:「三节课」完成1.3亿元B轮融资,All in “在线新职业大学”
    B轮融资
    2019年05月21日
  • B轮融资
    【丹麦】金融科技公司Pleo完成5600万美元的B轮融资 文/Steve O'Hear 丹麦金融科技公司Pleo在B轮融资中筹集了5600万美元的巨额资金。该公司提供一个“企业支出平台”,让企业可以轻松地向员工发放信用卡,并管理支出。 牵头这轮谈判的是总部位于纽约的增长基金Stripes,现有投资者Kinnevik、Creandum和Founders均有参与。据我所知,新融资对该公司的估值略低于5亿美元,使总融资额达到7900万美元。 Pleo成立于2015年,由ex-Tradeshift的早期员工Jeppe Rindom和Niccolo Perra创建。该公司的目标是改变企业的费用流程,这样员工就不会因为等待报销或试图购买公司产品而陷入太多的官僚主义陷阱。该平台由“智能”公司卡、软件和移动应用程序组成,可以自动匹配收据,实时跟踪公司支出。 Pleo万事达卡是一种预付卡,可以充值并分发给员工,无论是实物还是虚拟的。然后再加上Pleo的后端系统和应用程序。该软件的功能包括自动分类支出和获取与每笔交易相关的收据。 Pleo还消除了费用报告,并通过与各种会计软件供应商直接集成,实现了记账任务的自动化。与此同时,预付部分意味着不需要等待报销费用,更少的等待批准,而这在传统上是员工和公司的痛点。 在一次电话采访中,Pleo的联合创始人兼首席执行官Jeppe Rindom告诉我,这家快速成长的初创公司正在帮助创建一个全新的产品类别:Pleo既不是一个商业银行账户,也不是简单的会计或费用管理软件。相反,该公司的“商业支出平台”既有这两方面的元素,但更多的是促进和拥抱企业文化的变革,而不仅仅是更好的金融技术。 他表示:“我们正在帮助输出北欧的企业文化。Pleo平台的功能及其提供的透明度意味着,更多的员工可以获得公司卡,而公司卡的基础是小额预算和购买工作所需物品的支出限制。 同样,Rindom表示,具有前瞻性思维的公司也认识到,给予员工更多信任、减少报销方面的痛苦也是一种潜在的招聘和留住人才的工具。他说,虽然一家公司的首席财务官通常是Pleo的买家,但该产品本身的目标客户是员工,他们仍然是该公司最大的支持者。 为此,全英国有3,500多家公司已经改用Pleo,丹麦,德国和瑞典。它的客户包括air、The Tab、Lyst、Yoyo、Pizza Pilgrims和Roskilde Festival等,每个月都有“数百”家企业加入Pleo。 Pleo表示,将利用这笔新资金进行扩张,并将员工数量增加两倍以上,到2020年底,员工数量将从120人增至400人。该公司还计划加快产品开发,旨在为整个欧洲的中小企业提供“整个采购过程”的服务。这将包括增加信贷、发票、移动支付、供应商市场、增值税退税等等。 Rindom在一份声明中补充道:“虽然我们在这个领域与银行竞争,但我们的目标不是成为银行。” “我们仍然致力于为企业支出提供市场上最好的产品。不到一年前,我们还没有接触到首轮融资的资金,但我们看到了Pleo的巨大潜力和需求。” 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Pleo, the multi-card business spending platform, closes $56M Series B
    B轮融资
    2019年05月17日
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